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因工作上的事情跟上司反映问题,侮辱劳动者,请问公司要补偿劳动者经济损失吗?
更新时间:2018-11-08 19:02:29
问题描述:
因工作上的事情跟上司反映问题,上司一而再再而三故意为难、侮辱
劳动者
,没过两天还口头讲提前一个月解雇劳动者,请问
公司
要补偿劳动者经济损失吗?
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按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下
用人单位
与劳动者
解除劳动合同
是需要支付
经济补偿金
,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-08 18:59:06
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公司
解除合同
,如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按《
劳动合同
法》第四十条,第四十一条协商解除合同的,
经济补偿
金按工作一年支付一个月工资的,如果用人单位违法解除劳动合同的,可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2018-11-08 19:00:16
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根据《劳动
合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的,应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2018-11-08 19:02:29
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