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我刚休完产假回来上了几天班,可是我在哺乳期喂奶不方便,我不想去,是否会有相应的补偿呢
更新时间:2018-11-08 10:53:14
问题描述:
你好,我刚休完
产假
回来上了几天班,昨天就听说门店明天要关门,要我调到
其他
店上班,可是我在
哺乳期
喂奶不方便,我不想去,如果我不去是否会有相应的补偿呢
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动
合同
。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《
女职工劳动保护特别规定
(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
2018-11-08 10:48:24
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哺乳期每天有一小时哺乳假,具体时间可以自己选择,比如晚半小时上班,早半小时下班,也可以前面晚1小时或后面早一小时。
另外,视单位类型,你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。
上半年女方,下半年男方,每月120元,凭户口簿直接开具,凭发票到单位报销,可以领到小孩三岁哦。
市人社局解读《女职工
劳动保护
特别规定》,每天劳动时间内的1个小时哺乳时间,职工可与单位协商具体怎么使用。
《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间,可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。
2018-11-08 10:50:44
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劳动法规定,辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢?根据《
劳动合同法
》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同,又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同,用人单位应当支付你赔偿金,标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。具体还可参见《劳动合同法》第四十七条,第八十七条。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。以上就是关于哺乳期员工辞退补偿标准的相关资料,希望可以帮助到您!!
2018-11-08 10:53:14
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