明知道事儿风险,领导干部已非常交代没去实际操作!但职工不听,自身坚持去实际操作,結果出事了!我想问一下这算工伤事故吗?如算工伤事故,职工自身是不是要负责任吗?

更新时间:2020-08-14 12:57:31
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明知道事儿风险,领导干部已非常交代没去实际操作!但职工不听,自身坚持去实际操作,結果出事了!我想问一下这算工伤事故吗?如算工伤事故,职工自身是不是要负责任吗?
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我想问一下工作行走跌伤算工伤事故?假如算工伤事故,为何社保中心不帮我评定,该怎么办?特别感谢!
首先单位没有给员工缴纳社保,那么是单位的问题,单位需要承担员工的工伤赔偿费用。而单位的员工也必须缴纳社保的,如果员工不缴纳社保的话,那么单位可以不用该员工。因为
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我之前办事受了伤,工伤事故,已过两年了,那时候想不到有工伤鉴定这一现行政策,不清楚如今还能否做!??
以下情况算是工伤: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作
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你好!我就是下班了中途自身跌伤的,算工伤事故吗?
《工伤保险条例》中明确,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。这意味着,上下班途中只有在发生交通事
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您好,假如职工在试岗内,应是出错实际操作造成负伤,算作工伤事故么?
您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。 一、原因 在试用期内,员工提前3天书面
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现在,用人单位说他们没有安排我爸爸操作搅拌机,这不算工伤,他们没有责任。 请问:这算工伤吗?我们可以
1,在工作时间工作场所负伤都属于工伤。 2,工伤需要劳动局认定。你们可以去当地劳动局申请工伤认定。
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