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实习生想要提前离职。公司不同意。实习协议签的是提前一个月通知。可是现在特殊情况想尽快走
更新时间：2018-11-07 06:20:49
问题描述：
实习生
想要提前离职。
公司
不同意。实习
协议
签的是提前一个月通知。可是现在特殊情况想尽快走
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劳动者
因
离职
发生
劳动纠纷
的，当事人可以在30日内向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2018-11-07 06:15:34
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实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成
劳动关系
，更不可能签订
劳动合同
，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。
但这种情况类似于劳动者的提前
解除劳动合同
，虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务，但必要的提前告知还是非常有必要的，因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法，显然是违法的，是不能够接受的。
工作交接完毕后，单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法，既违法也侵害了实习生的合法权益。 由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过
劳动仲裁
的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。
2018-11-07 06:19:31
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您好，实习协议提前终止赔偿可以按照下面的内容进行：如果
试用期
内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
用人单位
另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动
合同
，但须提前30日以书面形式
通知
劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
2018-11-07 06:20:49
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