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是劳务派遣公司单独承担责任，还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。是否有效。
更新时间：2018-11-06 16:20:16
问题描述：
1、
劳务派遣
人员在用工单位遭受工伤，是
劳务派遣公司
单独承担责任，还是劳务派遣公司与用工单位承担
连带责任
。
2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担，合同条款是否有效。
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劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订
劳务派遣合同
时没有进行约定，佣工方承担
工伤损害赔偿
责任，派遣
公司
承担
连带赔偿责任
，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
2018-11-06 16:17:14
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《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
，向其按月支付报酬。
劳务派遣用工
是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2018-11-06 16:18:25
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《
劳动合同
法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和
劳动保护
；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和
劳动报酬
；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他
用人单位
。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
2018-11-06 16:20:16
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