也没有给我们交医保和社保，至少能得多少呢？还有工伤鉴定伤残6级能赔多少呢？

更新时间：2018-11-06 11:35:56

问题描述：

公司跟我只签了两年合同，是2000年和2001年的，2002开始就没和我签合同了，也没有给我们交医保和社保，这我们能告他们吗？怎么告？如果按每个月1800的工资，那11年了，我们如果告公司，至少能得多少呢？还有工伤鉴定伤残6级能赔多少呢？

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《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。第三十五条均规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。
工人发生工伤后留在原单位工作，后因工作环境等原因不满意想离开工作单位并提出给付伤残补助金，符合法规规定。依照（中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”。故工人发生工伤后留在原单位工作，后因工作环境等原因不满意想离开工作单位并提出给付伤残补助金的诉讼时效应从双方围绕该补助金发生争议之时起计算，该补助金的诉讼时效与先前工伤事故的其他问题的诉讼时效不同，“知道或者应当知道权利被侵害”的时间是补助金发生争议之时起。
用人单位以已过诉讼时效为由拒不支付的，人民法院不予支持。 ------------希望参考建议对你有帮助,满意请采纳.

2018-11-06 11:26:28

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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。

2018-11-06 11:33:46

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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　5级伤残工伤赔偿标准：　　根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;　　
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：　　五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　可见，工伤构成五级伤残，如果单位提出解除劳动合同，可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2018-11-06 11:35:56

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