说不找还能给，这回还不给了，能把他怎么的吧，钱不给了，这情况工资能要回来吗

更新时间：2018-11-05 16:55:04

问题描述：

你好，我于六月24日给个人老板开翻斗车，干到七月十三日不干的，老板说工资晚几天给，结果托来托去就是不给，后来打电话也不接了，前几天和一个和也是这个老板欠钱的司机一起去老板家楼下等他，他下楼看到我俩就生气了，因为我俩去找他去了，说不找还能给，这回还不给了，隔了两天打电话老板又说有钱，就是不给，能把他怎么的吧，我说你凭什么不给开资他说就不想给了，我说你不给我就告你，老板说随便告，钱不给了，以后别给他打电话了，没有合同，也没欠条，就最后这有段话被我录音录下来了，这情况工资能要回来吗，求助，谢谢

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1、用人单位向劳动者出具了工资欠条，如果该欠条不涉及其他劳动争议，就应当视为债权债务关系，劳动者可直接向法院起诉；
2、涉及工资欠条的纠纷也不应当全部视为债权债务纠纷处理，如果涉及其他劳动争议的，应当告知劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向法院起诉。

2018-11-05 16:48:58

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2018-11-05 16:52:53

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-11-05 16:55:04

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