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公司不给办理离职并停缴社保
更新时间：2020-08-08 13:42:05
问题描述：
公司不给办理
离职
并停缴
社保
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你好，如果离职了公司就没有义务帮员工缴纳社保
2020-08-08 13:34:27
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离职以前的社保由单位交纳，个人仅交纳个人部分。
2020-08-08 13:38:19
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你好，劳动者离职以后，社保可以停止的，员工离职了没有继续交社保义务
2020-08-08 13:42:05
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公司没给员工交社保离职赔多少钱
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之前上班公司教的社保 离职了 去哪办理社保续交
个人：交身份证复印件到现参保单位 现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息 (有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个
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社保补交新政策
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养老保险断交是补缴还是续缴好
养老保险断交
员工离职公司不办理停保
你好，这个一般是可以协商的。
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离职可以直接走不办手续吗
离职手续
辞职后单位因欠社保费不给办理社保减员，辞职后的社保欠费该由劳动者补缴，还是应由公司补缴？
如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行。 如果是个人办理的话，个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本
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辞职后公司不给停保，现在单位缴不了保险，请问可以自己停保吗
工伤后辞职单位需要赔偿么 首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第 36、37条分别作了如下规定： 1. 五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职
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辞职公司停缴社保但不减员封存
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《
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员工离职后社保停交，要补缴办理交接手续期间的保险吗？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是
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不办理离职单位会把社保减员么
如双方解除劳动关系的，单位可以办理停保的相关手续。
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离职了公司可不可以补缴社保
可以申请劳动仲裁要求补办社保。
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咨询一下试用期没有签合同，公司要求先签合同再给我办理离职手续，这合法吗？
你好，请问有签订合同吗？合同是怎样约定的呢？一般，试用期是提前3天书面或者口头提出辞职，希望我的回答能够帮助你
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我提议辞职公司第二天离开
建议不要辞职当天就离开公司。在做好交接工作的前提下，你还可以申请劳动仲裁，要求公司再支付3个月的工资
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公司不会辞职。我该怎么办？
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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哺乳期过后不给续合同怎么赔偿？我干了二年半?
哺乳期后不续签，有权获赔。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法律规定支付经济赔偿金；2. 若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起
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合同到期后，用人单位不续签，是否经济补偿?
合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿。具体操作：1. 如用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则无需支付补偿；2. 否则，用人单位应按劳动者工作年限支付经济
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东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期
哺乳期可以享有年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第三条规
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同，对方没有及时结清工资及报酬，现五月八日该公司财务所发工资单与合同
法律分析： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗，但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗？
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