承包商支付了医药费。我想咨询下承包商是不是应该赔偿误工费,护理费,精神损失费。应该赔偿多少?

更新时间:2018-11-05 01:05:55
问题描述:
我哥在工地工作实,无名指骨折,承包商支付了医药费。我想咨询下承包商是不是应该赔偿误工费,护理费,营养费精神损失费。应该赔偿多少?谢谢那位律师能帮我下。很急。。。。
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    工伤误工费:
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    工伤护理费:
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
    生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
    2018-11-05 00:58:50
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    工伤赔偿待遇中并没有精神损失费该项赔偿。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。
    发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
    用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
    其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。
    申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
    在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2018-11-05 01:02:08
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    1、有固定收入的:
      误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间
      注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。
    2、无固定收入的:
      受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:
      误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)
      注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
      受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):
      误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
    2018-11-05 01:05:55
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请问我们除了住院费和本人的误工费可以得到赔偿,精神损失费等可以得到赔偿吗,又可以得到多少赔偿呢。
交通事故赔偿项目中没有对精神损失费的要求,但是如果你受伤之后对精神造成一定困扰可以追溯精神损失费。 交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者
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索赔医药费,误工费,以及精神损失费,如果应该误工费,以及精神损失费各自赔多少?
按最高院的司法解释,精神损害赔偿一般不超过5万。 这在婚姻法里叫离婚过错损害赔偿制度须具备以下条件。    1、主张该损害赔偿方须对离婚无过错,这个条件意思是即
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要求当事人赔偿误工费,医疗费,护理费,精神损失费等,如何计算?公司还应赔偿什么。
工伤误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。  另外工伤还涉及的
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误工费,营养费,医疗费的赔偿
首先由交警部门进行责任认定,如果你负全责,则误工费、营养费、医疗费全部损失由你赔付。误工费按照医疗机构的意见确定的误工时间结合扣发误工工资数额计算,如果定残,误
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赔偿,精神损失费,营养费
你好,对方承赔偿医疗费、误工费、护理费、鉴定费、交通住宿费、营养费、精神损害赔偿、一次性伤残补助金等相关费用。 双方协议赔偿不成,建议诉讼解决。
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我该赔偿多少给对方,对方要求赔偿误工费,劳务费和精神损失费合理吗?谢谢。
你应当赔偿给对方的损失系其直接的经济损失,或者是恢复原状所需要的费用。在合理、合法的范围内,你应当支付误工费,但对方必须有合法的误工证明。其他赔偿没有法律依据。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
老板把人送医院就走了,人在icu躺着老板不露面怎么办
对老板不露面,可选择协商或起诉。协商能快速解决,起诉则更具强制力。根据工作性质选诉讼类型,雇佣关系走人身损害,劳动关系则不同。
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35度了工地不装空调吹风扇吹感冒了
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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我想问法院的工作时间
你好,要看实际情况才能确定的哦
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我刚存主任干了二十二年为什么给我九年
对工龄不符问题,常见处理方式包括:1) 与雇主沟通,了解原因并要求纠正;2) 收集证据,如劳动合同、工资条等,证明实际工作年限;3) 寻求劳动监察部门或工会协助
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