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过年放假大家旷职三天企业说大家旷职三天算旷离要大家从新新员工入职在签一份合同书企业那样做对不对

更新时间：2023-04-25 11:37:53
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过年放假大家旷职三天企业说大家旷职三天算旷离要大家从新新员工入职在签一份合同书企业那样做对不对
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    连续旷工三天，依据公司的规章制度处理。公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度，可以进行辞退。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
    劳动者自动离职，是公司认为劳动者出于个人意愿，和公司解除劳动合同，然后公司就不需要支付劳动者经济补偿金。
    2023-04-25 11:37:53
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　 （一）因确认劳动关系发生的争议； 　　 （二
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这个你要问公司，看领导怎么算。
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我们厂现在没活上一天休息一天，离职的是说公司放假不上班按事假算.这样合理吗？
你认为不合理可以向劳动部门投诉。
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放假工厂要员工写请假条合法吗 由于工厂产消问题离春节还有三个月就放假了，但放假前厂要求每人写一份请假
不合法，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供
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员工请假工厂可以调休吗
可以调休的，不违法
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几天后还不给工作时间，怎么办？
建议积极协商处理，协商不成起诉
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怎样赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失？
按照公司规章制度赔偿或协商处理
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我们妻子的公司只批准婚假三天。如果我们没有给太多时间怎么办
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我想问一下我是怎样在加入公司后两个月内被解雇的。是否有补偿？
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服装店离职不用走离职流程吗？
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