我是一个做装修的木工去年在荔蒲装修个网吧不小心楼梯一滑我从80公分梯子上摔下来股骨骨折了我那个木工老板赔了2万元医药费我休养了6个月才可以上班我一个月工

更新时间：2018-11-04 01:03:19

问题描述：

我是一个做装修的木工去年在荔蒲装修个网吧不小心楼梯一滑我从80公分梯子上摔下来股骨骨折了我那个木工老板赔了2万元医药费我休养了6个月才可以上班我一个月工资也有3000多我休养的钱问谁要？那个网吧老板去年答应赔1万误工费现在我去问他要他说只赔5000元你说他们网吧要不要赔差不多要赔多少？谢谢急急急急

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1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018-11-03 23:58:03

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(1)、申请做伤情鉴定，如果构成轻伤以上需要承担刑事责任;
(2)、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
(3)、赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

2018-11-04 01:01:19

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

2018-11-04 01:03:19

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