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用人单位在劳动合同中增加违反劳动合同的条款。

更新时间：2020-08-06 02:59:16
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用人单位在劳动合同中增加违反劳动合同的条款。
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    夫妻一方在对方毫不知情的情况下给别人担保的债务是夫妻共同债务，夫妻对于婚姻存续期间的债务承担连带责任，不管知不知道，只要债务真实合法就必须承担。
    　　
    1、《婚姻法》第十九条第三款规定：夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
    　　
    2、《婚姻法解释二》第二十四条债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。
    2020-08-06 02:36:12
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    咨询银企的，需要帮助可以联系！
    2020-08-06 02:37:41
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    可以作为担保人。
    2020-08-06 02:51:46
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用人单位在劳动合同中增加一项与劳动合同发相违背的条款，请问:受法律保护吗？
需要具体情况具体分析。比如，解除劳动合同用人单位应承担什么法律责任？　 1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》 　　第四十八条　用人单位违反
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同
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算不算单位单方面违反劳动合同方面违反劳动合同？调动后的单位与劳动合同上签订的单位不一样，算不算单位单
违法只是是单位，不论大小，都要签劳动合同、缴纳社保社保，可以直接去社保局稽核部门投诉单位劳动合同，可以去劳动监察部门投诉单位，或者申请劳动仲裁nn《劳动合同法》
全部3个答案 >
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聘用合同和劳动合同的不同点
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劳动合同
公司违反劳动合同和员工违反劳动合同的赔偿标准
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主
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用人单位没有按照劳动合同内的条款执行合同，那我可以以此为理由与他们解除劳动合同吗？
解除特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、
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单位违反劳动合同
你好，可以协商解决，不成可以到劳动部门调解，也可以要求仲裁
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用人单位违反劳动合同
你好，用人单位有给你交社保吗？建议直接来电或来所咨询
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单位违反劳动合同
需根据具体情况确定
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劳动合同中的条款
[quote]原帖由 <i>bubudenggao</i> 于 2008-2-20 02:09 PM 发表 <a href="http://china.find
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新公司三个月才签劳动合同合法吗?
不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失，还可依法向公司索赔。
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上个月老板扣我的工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么
不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任
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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是否必须邮寄或亲自送达？微信能发吗？
以书面形式通知用人单位自动辞工，但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据？因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
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在劳务报酬方面，是否以劳动合同的约定为主要依据？
是的，以劳动合同约定为依据。具体操作：1.明确劳动合同中报酬条款；2.双方协商一致，可变更报酬；3.发生争议，先协商，不成可寻求法律途径；4.遵守相关法律法规，
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工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完20天的工资
除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。3.如果仲裁结果
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工作一年2个月，未签劳动合同，可以申请多少个月双倍工资
可以申请双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向用人单位提出书面申请，要求支付双倍工资；3. 如用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁
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到店里交学费学餐饮技术，交完钱之后一直当劳动力，不教技术，敷衍了事，怎么办？
针对交学费被当劳动力的问题，常见处理方式有协商、投诉和诉讼。首先尝试与店家协商解决问题，若无果可向劳动部门投诉，最后可通过法律途径提起诉讼。具体选择哪种方式，需
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