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企业不分配大家几个人加班加点，挣不上相对的加班工资，大家辞职又不准许，大家有权利规定赔付吗？
更新时间：2020-08-05 12:23:17
问题描述：
企业不分配大家几个人
加班
加点，挣不上相对的加班工资，大家辞职又不准许，大家有权利规定赔付吗？
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劳动法
加班费
规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动
合同
约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。
2020-08-05 12:14:38
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如果有
证据
证明
加班，且未支付加班费的，可以
仲裁
。注意，这里要证明双方先前存在
劳动关系
。
2020-08-05 12:17:17
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离职原因不最响加班费仲裁，但注意，这里要证明双方先前存在劳动关系。
2020-08-05 12:23:17
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