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试用期过了,公司要我辞职,请问如果公司辞退我,我能否拿到经济补偿,具体补偿多少。
更新时间:2018-11-03 11:31:25
问题描述:
公司
和我签订三年合同,
试用期
六个月,试用期过了,因为没有达到公司的转正要求,公司要我辞职,请问如果公司辞退我,我能否拿到
经济补偿
,具体补偿多少。
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试用期是指包括在
劳动合同
期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动
合同
期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018-11-03 11:26:33
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通常上,在试用期内,很多公司都会以没过试用期,不给签劳动合同,其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的,那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍
工资
。如果公司还是不肯的,那就只能先走个
仲裁
解决,要是有需要的建议可以先找个专业的
律师
咨询下先。
2018-11-03 11:29:24
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劳动合同法
规定:
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2018-11-03 11:31:25
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