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我请了三个月的病假，作为劳动合同，如果12个月的平均工资能得到补偿的话，那条法律条例不是什么的话

更新时间：2020-08-04 17:58:30
问题描述：
我请了三个月的病假，作为劳动合同，如果12个月的平均工资能得到补偿的话，那条法律条例不是什么的话
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是否按照劳动法的规定，在受伤前12个月的平均工资，我将支付12个月的平均工资。
劳动法没有这样的规定。 试用期结束也照样发放试用期工资，不能以其他不正当理由扣除。
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但是为什么只能请三个月的病假，医疗期只有三个月么？我能得到什么赔偿
一、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资；&nbs
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劳动法规定赔偿员工的上一年度平均工资,我请了两个月病假，该怎么算？
你好，具体什么原因要求赔偿
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工厂搬迁，经济补偿，我请了3个月病假在12个月的平均工资里吗？谢谢。
1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动
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我请了3个月的病假，能被作为劳动合同补偿12个月平均工资算吗？如果不能那法律条例是什么
劳动法病假工资规定： 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)
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请了三个月病假，请问月平均工资如何计算的？
你好，公司解除合同就是违法的
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公司和我解除劳动合同，计算前12个月的平均工资，但这12个月里 有4个月是产假还请了5个月的
可以聘请律师起诉索赔
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被迫离职如何出具离职证明？
可以投诉或者起诉解决
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我这边做暑期工的短期老板压了一个月的工资，8月的工资9月底发，工资不均匀，这是违法的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问店长扣员工奖金违法吗
店长扣员工奖金违法，员工可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来处理。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据的充分性来判断，以最大程度地保护自己的合法权益。
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今天，我和他吵了一架，那是解雇吗？明天他要我结账
可以申请劳动仲裁解决争议
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现在我们单位的领导要求员工在四部曲中购买阳明心理学课程2800元。这种行为合法吗？
可能构成犯罪。建议报警
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我想问下女职工在休产假期间，是否享有工资
休产假女职工享有工资。具体支付方式：1. 依据劳动合同或集体合同约定支付；2. 若无约定，则按照劳动者正常劳动应得工资确定；3. 确保支付及时、足额，保障女职工
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一直以为是总公司员工，最近一审判决我与总公司没劳动关系，那我还能主张在分公司期间的经济补偿金吗？
这个问题有点复杂，我需要先了解一些具体情况。你和分公司是否签订过劳动合同？分公司注销后，总公司是否承接了分公司的权利义务？你在分公司工作期间的工资、社保等是由总
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之前劳动合同更改（主要是工资成分组成）现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益？现在应该怎么做
每个人的情况都不一样，需要您目前固定证据。为后续维权做准备
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