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对不起，在试用期合同上签字后，可以通过审查后再签正式的劳动合同吗？
更新时间：2020-07-31 21:10:51
问题描述：
对不起，在
试用期合同
上签字后，可以通过审查后再签正式的
劳动合同
吗？
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《
劳动合同法
》第四十六条“有下列情形之一的，
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-07-31 21:01:07
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根据《劳动
合同法
》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，签署劳动合同的年限不同，
试用期
可以有1-6个月不等的期限。
2020-07-31 21:03:02
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试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。
2020-07-31 21:10:51
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
2705
劳动合同是在试用期前签字还是正式签字？
你好，建议，申请劳动仲裁
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劳动合同期限与试用期的关系
劳动合同期限
劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
劳动合同可以等试用期过了再签吗？
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
也签了单位的试用期合同，没有签劳动合同，现在试用期满了，我可以获得赔偿吗？
原则上是可以的，可以申请劳动仲裁
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试用期后，签劳动合同可以辞职吗？
劳动法试用期辞职规定： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地
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请问，可以先签试用期合同，然后到期考核合格后再签正式的劳动合同吗？
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意
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实习生转正后会签订正式的劳动合同，劳动合同中是否要注明试用期呢？
《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
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换工作以后去了一家销售公司，然后签的合同是试用期劳动合同，说转正后再签正式劳动合同。这样合法吗？
协商不成的，可向劳动监察投诉。
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签了三方协议后，按照要求也签了正式劳动合同，试用期一年，在这期间如果自己的失误，单位要求解除劳动合同
您好，须支付经济补偿金
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大学能自主实习吗？
这个需要和单位协议
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公司未了逼我们离职，将我们部门搬远，其他部门不搬?
公司搬迁后，员工不能直接要求经济补偿而不继续工作。应先与公司协商，若协商无果，可以依据《劳动法》相关规定，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并请求经济补偿。
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公司请假当天没有工资，扣除合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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学生在学校没有学籍的学校可以随意开除学生
你好，具体要看校规校纪。具体可以询问教育主管部门
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因脑瘤住院被公司解雇。我能得到什么补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条的具体内容是什么？
法律分析：中华人民共和国劳动合同法是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文
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我签了合同半年的、可是没做满半年我自己申请的离职、他扣了我一千多的工资这算不算违法？
可能违法，需具体情况分析。如果合同中有明确约定且扣发合法，则不违法。如单位无故扣发，可协商或申请劳动仲裁。注意保留证据，以便维权。
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我在一家小的店面工作，没有签劳动合同，然后我想走需不需要提前一个月跟他们说？
可以随时离职，但需书面通知。操作建议：1. 提交书面离职通知，确保单位收到；2. 保留通知证据，如邮件、短信等；3. 如单位要求赔偿，根据《劳动合同法》规定判断
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