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提早一个月向领导干部明确提出口头上离职领导干部让辞职前几天再写离职报告如今又不许离开了
更新时间:2020-07-31 20:07:17
问题描述:
提早一个月向领导干部明确提出口头上离职 领导干部让辞职前几天再写离职报告 如今又不许离开了
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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请
劳动仲裁
解决;
2020-07-31 19:56:58
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你好,如果单位违法
解除劳动合同
可以申请劳动
仲裁
维权
2020-07-31 20:02:20
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1833950
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可单方解除劳动
合同
,也可
协议解除
,也可通过劳动仲裁要求解除。
2020-07-31 20:07:17
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提早一个月明确提出离职领导干部说走的前几日在写离职报告??可是如今又不许离开了
1、工伤后,如果主动辞职的,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,是不能获得经济补偿金的,但是如果有工伤伤残的话,可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助
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