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我还在工厂工作，工厂要求旷职三天算自离，我旷职了三天。组长给打了了自离，这合理合法吗？
更新时间：2020-07-30 18:53:10
问题描述：
我还在工厂工作，工厂要求旷职三天算自离，我旷职了三天。组长给打了了自离，这合理合法吗？
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《
劳动法
》赋予
用人单位
有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的
企业管理
。
至于对旷工的处罚是法规允许
企业
应有的自主权。
2020-07-30 18:44:26
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如果
公司规章制度
有规定，则属于。如果没有，则不属于，公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付
经济补偿金
和其他损失等。
2020-07-30 18:48:51
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你的行为如属于严重违反
公司
规章制度，合法
2020-07-30 18:53:10
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