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工伤索赔
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关于工伤赔偿该如何界定，具体涉及哪部法律，该如何赔偿？是否该补发工资？
更新时间：2018-11-01 09:43:15
问题描述：
关于
工伤赔偿
该如何界定，具体涉及哪部法律，再工作期间右胳膊被压断，该如何赔偿？在院期间单位是否该补发
工资
？
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工伤九级伤残赔偿标准
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从
工伤保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)
劳动合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由
用人单位
支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七至十级伤残赔偿项目及数额
1、
医疗费
：凭单据据实结算。
2、误工费(停工留薪期待遇)
3、住院伙食补助费
4、护理费
2018-11-01 09:37:58
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《
工伤认定办法
》规定，职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法规
定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内，向统筹地区
劳动保障
行政部门提出
工伤认定
申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2018-11-01 09:40:23
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您好，根据您叙述的情况，依据
工伤保险条例
的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位之间没有劳动合同，在向劳动局申请工伤认定时需要提供证据证明您和单位之间存在
事实劳动关系
，由于单位没有为您缴纳保险，对于认定为工伤后的赔偿全部由单位支付，包括住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、构成伤残的还有
残疾赔偿金
。
2018-11-01 09:43:15
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