未签合同及交纳社保,按国家规定缴纳社保及公积金,如果申请劳动仲裁,我需要提供哪些证据?
更新时间:2018-11-01 08:57:04
问题描述:
9月份进入公司,未签合同及交纳社保,进入公司之前,老板许诺
试用期3个月,月薪5000,按国家规定缴纳社保及
公积金,结果10月中旬老板已不能胜任工作为由辞退我,工资按一个月算,因为当初聘请我是做管理的,结果老板以我没有做管理,而试用期就是要我做管理,所以这一个半月不叫试用期,所以试用期的工资5000不成立,只肯付一个月的基本工资1500.根本不存在试用期,现在我应该如何维护我自己的权益,如果申请
劳动仲裁,我需要提供哪些证据?
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