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请问劳动纠纷中的经济补偿金的月平均工资前12个月基本工资+津贴+年终奖+绩效奖税前不包括应交社保不知是否正确。
更新时间:2018-11-01 06:23:33
问题描述:
请问
劳动纠纷
中的
经济补偿金
的月平均工资前12个月 基本工资+津贴+年终奖+绩效奖 税前不包括应交
社保
不知是否正确。
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《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2018-11-01 06:17:40
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【1】向劳动保障行政部门(
劳动监察
大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
【2】向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
如:以未按时足额发放
工资
为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资
2018-11-01 06:20:39
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当事人向仲裁委员会提交
劳动仲裁申请书
,经审查,仲裁委员会收到劳动
仲裁申请书
之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予
受理通知书
,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知,同时将
申请书
副本送达被申请人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据。
2018-11-01 06:23:33
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