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劳动合同纠纷
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你好，员工缺勤3天以上，企业能解除劳动关系吗？
更新时间：2020-07-28 16:16:02
问题描述：
你好，员工缺勤3天以上，企业能解除劳动关系吗？
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员工旷工如何扣工资呢？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地
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大队去投诉立案处理。
2020-07-28 16:11:39
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
2020-07-28 16:12:26
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
2020-07-28 16:16:02
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
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被吊销执照的国企，能够 与员工解除劳动关系吗？
1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解
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解除劳动关系怎么赔偿
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目前法律上没有统一规定 这是由单位规章制度规定的 一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。
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要看是不是因为工作原因造成的伤害。
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那要看企业违反的是什么法
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工人无辜旷工超过15天，企业可以解除劳动关系吗
可以的。
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合到到期辞退员工的经济补偿问题?
员工在合同到期前被辞退，是否有权要求经济补偿，取决于辞退的原因。如果是因为员工违反公司规定或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是公司单
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从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗？
法律分析：这个是要分情况来看的，不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西，只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明，这样在入职新公司
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假如说李某与甲公司签订劳动合同，后被甲公司派到乙公司，为乙公司进行工作
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试用期可以随时辞职吗也没有合同
试用期不可随意辞职。应提前三日通知单位，或单位存在如未缴社保等违法行为时，可即时解除劳动合同。操作时需保留通知证据，确保权益。
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试用期突然被告知第二天不需要来上班
要看试用期的约定
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下午好，这个情况是不合法的啊
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可以起诉，但需遵循一定程序。 员工辞职后如认为公司侵犯其权益，可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁
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合同上没有写，我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走了，一天没有招到人就扣一天工资合法嘛
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