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咨询有关产假问题，资源选择剖腹产生产的算难产吗？能否享受延长15天的假期？
更新时间：2018-10-31 14:56:07
问题描述：
请问：我是天津一家
公司
人力资源部的，咨询有关
产假
问题，即：资源选择剖腹产生产的算难产吗？能否享受延长15天的假期？
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关于产假，根据法律规定：
1、
女职工
生育享受98天产假，其中产前可以
休假
15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省
计划生育
条例规定。
2018-10-31 14:52:06
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间
企业
无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到
生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
2018-10-31 14:55:07
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按规定是给的是全额
工资
，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育
保险
，所以产假工资也叫生育津贴是由
社保
中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2018-10-31 14:56:07
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