你好，我想问问你没有劳动合同。上司也拒绝了合同。我如何维护自己的合法权益

更新时间：2020-07-27 19:15:48

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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2020-07-27 19:10:22

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你好，需要你有证据证明双方存在劳动关系，可以到单位注册地的劳动局申请劳动仲裁维权。

2020-07-27 19:14:59

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你好，有证据证明双方存在劳动关系就行了，例如工作证、厂牌、工资条、工资转账记录、工作服、考勤表等。有了证据就可申请劳动仲裁维护权益，要求单位支付双倍工资，甚至要求离职并要求单位支付经济补偿金。

2020-07-27 19:15:48

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