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是否有权不给她请假?有关病假工资是如何规定支付的?病假工资只按基本工资的80%支付是否合理?
更新时间:2018-10-30 17:14:59
问题描述:
1、在孕期由于要安胎医生建议要卧床休息2个月,是否属于
病假
?如是,单位是否有权不给她请假?
2、有关
病假工资
是如何规定支付的?
3、如单位《员工守则》注明:病假
工资
只按基本工资的80%支付是否合理?
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请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续
履行劳动合同
;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行
劳动能力鉴定
。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的用人单位可以
解除劳动合同
,并按规定支付
经济补偿金
和医疗补助费。
2018-10-30 17:08:46
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职工病假工资按不低于当地
最低工资标准
80%由
用人单位
自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
2018-10-30 17:12:38
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病假,是指
劳动者
因疾病或非因工受伤,
企业
批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受
医疗保险
待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
2018-10-30 17:14:59
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