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企业规定签署十年的劳动合同书,要满十年才可以辞职,合理合法吗
更新时间:2020-07-26 11:28:52
问题描述:
企业
规定签署十年的
劳动合同书
,要满十年才可以
辞职
,合理合法吗
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣公司签订
劳动合同
,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动
合同
在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2020-07-26 11:23:45
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你好,合同期内可以
解除劳动合同
,要求支付赔偿金。
2020-07-26 11:26:17
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1305132
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你好,如果员工无过错,合同期内
公司
无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2020-07-26 11:28:52
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