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停工留薪期是6个月，我想劳动能力签订，县劳动局的人不给上报，停工留薪期内，能做劳动能力签订吗
更新时间：2018-10-29 20:59:13
问题描述：
我
工伤
后5个月了，停工留薪期是6个月，现在我想劳动能力签订，县劳动局的人不给上报，停工留薪期内，能做劳动能力签订吗，
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劳动能力鉴定
工作，确定职工因工致残后丧失劳动能力的程度，为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据。
第四个方面的意义就是通过劳动能力鉴定工作，对职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策、标准依据，也保护了受工伤的职工的合法权益。
2018-10-29 20:52:55
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工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生
病假
的休养期间。
国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地
社保
部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等等。
但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地
劳动能力鉴定委员会
的鉴定确认才行。
无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。
希望对你能有所帮助。
2018-10-29 20:56:06
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《
工伤保险条例
》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2018-10-29 20:59:13
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