我11月初提出离职，只是我11月提出离职后，这个能申请劳动仲裁么？如果老中仲裁，我会赢么？

更新时间：2018-10-29 17:05:16

问题描述：

律师您好：

公司在今年4月发邮件给我说每月会给我增加2000块绩效奖金，后来呢每月都发的。但是呢，我11月初提出离职，并干完11月后，12月1号开始不去上班。12月5号发的工资，但是没发绩效奖金给我。我想问下，这个绩效奖金是当时领导发邮件给我的，我有邮件原件，而且提离职前的每月都发给我的，只是我11月提出离职后，12月发11月工资没发我，而我11月是全职上班干完一个月才走的。这个能申请劳动仲裁么？如果老中仲裁，我会赢么？谢谢律师。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1858429 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2018-10-29 16:56:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助574531 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-10-29 17:03:16

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助447257 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

2018-10-29 17:05:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。