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进厂没签合同,多上的时间的不给加班费,?
更新时间:2018-10-29 13:44:39
问题描述:
在厂里上班两个月 厂里制度适应不了 想要辞急工, 公司说扣一半工资 ,进厂没签合同 , 没给买
社保
,计时的厂定产量,没达到不让下班,多上的时间的不给
加班费
,
问到劳动局
仲裁
该拿哪些证据去??
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劳动者
可以寻找与
用人单位
之间存在
劳动关系
的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方自己劳动关系,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。
2018-10-29 13:39:31
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2018-10-29 13:42:39
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《
中华人民共和国劳动法
》:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、
行政法
规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2018-10-29 13:44:39
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加班时薪是平时时薪的几倍
劳动合同纠纷
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加班调休还需要给加班费吗
加班调休
上班半年多了一直没签合同 也没有给上保险 加班也没有给加班费 现在能够
你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者
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暑假工加班一定要有加班费吗?
暑假工加班
我们公司周末叫我们加班,不给我们加班费。请问公司违反劳动法了吗。 ?
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不准我在学校上班,否则就不
你属于保安公司的,不是学校的,你没有权选择
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我们的用工单位给我们放假了,可是迟迟不给我们开工资
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