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做六休一的话四月份怎么放假
更新时间：2020-07-23 18:40:51
问题描述：
做六休一的话四月份怎么放假
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中秋节是
法定节假日
，不管什么样的作息制度，上班了都应该支付法定节假日的
加班
工资
，如需详询，可来电或QQ。
2020-07-23 18:36:18
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你好，每周工作时间不超过44小时，超过的应当依法支付加班费。
2020-07-23 18:38:34
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五一属于国定假，还是按照国定假放假
2020-07-23 18:40:51
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春节带薪放假工资怎么算
劳动合同纠纷
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我们公司这边签合同时是做六休一的，那按照遇到国庆节假期这种，怎么放假，怎么排班，怎么算工资才是公平的
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动
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年假如何休
年假怎么算
年假规定怎么休
年假规定
您好，请问一下，我们之前是做二休二的班，现在是做二休一，这样的加班怎么算呢
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天
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加班费怎么算?带薪年假如何休?
带薪年假加班
做一休一遇到上16班工资怎么算呢
以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人
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上六休一国庆放假是怎么放的？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否
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做六休一法定假日怎么休息
你好，每周工作时间不超过44小时，超过的应当依法支付加班费。
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做六休一，做二休二，做一休一的的员工遇到节假日本休还来加班的工资怎么计算，是不是另外还有补休一天？
加班费的计算基数计算如下： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本
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合同纠纷类型多样，处理需依法进行。合同成立纠纷可审查合同要素是否齐全；履行纠纷需确认双方履约情况；变更解除纠纷则要看是否符合法定或约定条件。
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签了空白合同需谨慎应对。若合同可完善且无违法情形，可督促对方填补并审查；若合同涉嫌欺诈或显失公平，可申请撤销。操作时需咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。
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