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本人开了一个小餐厅，我及时送进医院。现在还在医院治疗。我不知道这属于工伤吗？我认为她自己也有责任
更新时间：2018-10-28 20:07:34
问题描述：
本人开了一个小餐厅，有个员工应为被压面机压迫中指，没有伤到骨头。我及时送进医院。现在还在医院治疗。我们之间没有签订
合同
，我不知道这属于
工伤
吗？我认为她自己也有责任，她只干了15天就出现这种情况。
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1、可以自己去申请工伤认定(一年之内)，但前提是必须有
证据
证明你与该公司存在
劳动关系
。
2、公司未给你办理社保，这个工伤待遇都应该由公司承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
2018-10-28 20:02:17
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根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。
2018-10-28 20:05:54
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因执行工作任务而受到伤害，由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。
2018-10-28 20:07:34
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