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企业以晚到旷职为由辞退员工，员工守则中要求。合理合法吗，能够申请办理劳动争议仲裁吗
更新时间：2020-07-22 16:55:59
问题描述：
企业
以晚到旷职为由
辞退
员工，员工守则中要求。合理合法吗，能够 申请办理
劳动争议仲裁
吗
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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是
劳动监察
大队）。 2．或者申请
仲裁
（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动
合同
的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在
劳动关系
。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
2020-07-22 16:52:32
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你好，可以申请劳动仲裁维权。
2020-07-22 16:53:50
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可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
2020-07-22 16:55:59
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