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劳务关系的工伤赔付和劳务关系的工伤赔付有哪些不一样吗
更新时间：2020-07-22 11:56:58
问题描述：
劳务关系的工伤赔付和劳务关系的工伤赔付有哪些不一样吗
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
雇佣关系不属于
劳动关系
，所以不能申请工伤认定。
参照我国《
侵权责任
法》有关规定，雇员人身
损害赔偿
纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
2020-07-22 11:47:52
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2020-07-22 11:51:37
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您好，
工伤赔偿
项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果，可以申请
劳动仲裁
索赔。
2020-07-22 11:56:58
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