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住院期间的护理费、陪床费用是否由公司支付，如果支付是全部支付还是按比例支付?
更新时间：2018-10-28 08:30:11
问题描述：
我
公司
一员工上班期间崴脚，住院期间的
护理费
、陪床费用是否由公司支付，如果支付是全部支付还是按比例支付?
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对于职工上班期间
工伤
的认定，一般来说，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在
工作时间
和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到
用人单位
后旧伤复发的。
2018-10-28 08:26:55
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工伤职工治疗终结，经过
劳动能力鉴定
，
劳动能力鉴定委员会
确认存在
生活自理障碍
，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由
工伤保险基金
按月支付护理费，标准为：完全护理50%，大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。
2018-10-28 08:28:27
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如果鉴定为工伤，可以要求赔偿相应的
医疗费
、
误工费
、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、
营养费
、鉴定费、
残疾赔偿金
等费用。对于误工费问题，无固定收入的情况下，如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）。
如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
2018-10-28 08:30:11
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