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我婆婆今年60岁了在公司做保洁工作,滑倒摔伤,公司不愿承担医疗费和护理费用,我该怎么办
更新时间:2018-10-27 19:45:33
问题描述:
我婆婆今年60岁了在
公司
做保洁工作,滑倒摔伤,公司不愿承担
医疗费
和
护理费
用,我该怎么办
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1.首先要到当地劳动部门申请
工伤认定
,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请
劳动能力鉴定
,鉴定工伤等级,然后按照
伤残等级
计算
伤残赔偿
数额;
2018-10-27 19:39:23
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治疗工伤期间公司垫付了医疗费的,结算费用中包含了医疗费用的,应当从中扣除。
根据《
工伤保险条例
》第三十条规定,工伤职工治疗工伤的医疗费用,符合规定标准的,从
工伤保险
基金支付。
工伤事故
都是突发事件,治疗抢救期间都不可能完成工伤认定,医疗费用一般需要先行垫付,待工伤认定后申报结算。
公司在治疗工伤期间垫付了医疗费用的,在出院时没有与社会保险机构结算的,在之后与社会保险经办机构结算的,社会保险机构与其它赔偿费用一并结算的,支付的费用中包含了医疗费用,
用人单位
应当从中扣除。
社会保险机构支付的赔偿费用应当有清单,工伤职工可以要求用人单位出具清单核对是否包含医疗费用。
2018-10-27 19:43:07
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根据《工伤保险条例》规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
生活护理费
按照
生活完全不能自理
、
生活大部分不能自理
或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均
工资
的50%、40%或者30%。
2018-10-27 19:45:33
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