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我们的薪资包括不定时及星期六的加班费;但无明确说明加班费金额及加班费算法;这样合理吗?
更新时间:2018-10-27 11:04:20
问题描述:
公司
实行的是26天制:签合同时,上班时间写的是:每周上班6天(5天为正班+每周必须
加班
一天),我们的薪资包括不定时及星期六的
加班费
;但无明确说明加班费金额及加班费算法;这样合理吗?
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用人单位
依法安排劳动者在标准
工作时间
以外工作的;
应当按照下列标准支付
加班加点
工资;
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在
法定节假日
工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
2018-10-27 10:59:37
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工作日加班费的计算方式:月
工资
÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的
证据
主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2018-10-27 11:02:37
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国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说,劳动
合同
中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的
劳动者
本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
2018-10-27 11:04:20
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