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我所在的公司刚更改的离职制度，普通员工提前30天提交离职报告，是否违反劳动法？
更新时间：2018-10-27 08:31:05
问题描述：
您好，我所在的
公司
刚更改的离职制度，普通员工提前30天提交
离职报告
，主管级以上的需要提前60天提交离职报告方可离职。请问这样做是否违反
劳动法
？
谢谢
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
(二)
仲裁请求
和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
2018-10-27 08:25:07
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订
劳动合同
、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付
经济补偿金
和其他损失等。
2018-10-27 08:28:43
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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的
工资
才违法。 《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-10-27 08:31:05
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