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今年六月份我被从一个公司调到公司于外资合资的另一个分公司,但是现在公司要解雇我,请问那么我的工龄补偿怎么算?
更新时间:2018-10-27 08:28:32
问题描述:
在
公司
做了3年了,今年六月份我被从一个公司调到公司于外资合资的另一个分公司,但是现在公司要解雇我,请问那么我的
工龄
补偿怎么算?
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经济补偿金
按以下计算。
(1)08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的
经济补偿
金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除
劳动关系
前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月。
(2)08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月。
(3)如果违法
解除合同
,1,2项双倍计算。
(4)如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金。
2018-10-27 08:21:13
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你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本
工资
(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2018-10-27 08:26:47
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工龄纠纷是否可诉,有何依据?可诉。
下列司法解释中的“计算劳动者工作年限”不就是指是工龄嘛,如果不可诉,那么何必分担举证责任?法院不受理,你可以象上级法院申诉。还可以象检察院提起审判监督。
最后还可以找人大,院长接待日找院长要求给出不予受理的合法理由。总之“不属于法院管辖”的说法过于泛泛,很难说是因为什么不予受理。
3、2001年4月30日施行的《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
4、2002年4月1日施行的《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的,由用人单位负举证责任。
即是规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的
劳动诉讼
,由用人单位负举证责任。同时,需要计算工龄,为解决
劳动纠纷
提供科学依据。
2018-10-27 08:28:32
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