终止劳动合同是合同法的哪一条

更新时间:2020-07-18 16:01:56
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    当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的。
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您好,请问劳动合同到期,根据合同法第几条第几款规定可以解除劳动合同
用人单位拖欠劳动者工资,是可以解除劳动合同的。 以下法条供参考: 《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
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甲方突然终至合同按劳动合同法应该违反合同法第几条
根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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劳动合同是否适用合同法的总则部分?
没有签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系,再进行工伤鉴定,根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。   举
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这样我可以按劳动合同法第三十八条规定中止劳动合同吗。
建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同? 根据《劳动合同法》第十条的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书
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合同法是否适用劳动合同法
调整的法律关系不同,不能适用
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单位提出解除劳动合同的属于合同法的第几条
去劳动合同法中自己找,合同法里面没有
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合同法有哪条规定可以单方解除合同
你属于根本性违约,单位可以解除合同,合同法有相关规定。
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如何支付客户单方面终止合同的费用
按合同上写明的方式进行
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解除劳动合同后年金怎么办
解除劳动合同后,年金可选择转移至新单位或保留在原账户。选择时需考虑新单位是否建立企业年金、账户系统是否健全等因素,以确保个人年金权益不受影响。
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企业强制休假是否违法
你好建议协商解决
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但实习合同上写着提前一个月离开,我能在三天内离开吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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转正当天离职后还是试用期?
试用期期间是提前三天提出辞职,是可以拿到工资的
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年,他们的劳动合同是每年一签,直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉: 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职,所以我明天不去工作会赔偿损失吗?
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分工资即刻离职;3.如已造成损失,需按公司规定或法律承担赔偿责
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