进厂后,签订合同,试用期后未签订合同

更新时间:2020-07-18 13:46:44
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    现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容
    2020-07-18 13:40:56
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    试用期是需要签订劳动合同的。因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。该“试用期”即为劳动合同期限
    2020-07-18 13:46:44
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    试用期需要签订合同。《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同
    2020-07-18 13:17:18
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进厂时就签了一次合同,试用期后没有签合同
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关于试用期后未签订合同
你好,可以仲裁要双倍工资,社保可以投诉
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试用期未签订合同
进行劳动仲裁
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试用期未签订合同
向劳动监察大队投诉解决。
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试用期后未签合同
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