每月工资包含五险是什么意思

更新时间：2020-07-17 09:37:17

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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天，
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

2020-07-17 09:37:17

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你好，每月扣除五险后剩下的工资低于最低工资是正常的吗？

用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，

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规定的最低工资是否要扣五险

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五险是什么

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大连最低工资包括五险，还是除掉五险。

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五险是哪五险

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工资中包含了公司应给我们缴纳的五险的钱，我的工资=我应承担缴纳的五险+公司应缴纳的五险我怎样维权

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去

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请问最低标准工资包括五险吗？

最低工资标准包括员工方应付的五险金。

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从未涨工资，合同里注明了工资2400元包含单位和自己缴纳的五险，现在想辞职可以要求单位补偿3年应该由

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。　　一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分

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工资中包含单位应缴的五险吗

不包括。。

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企业计算五险时的基数是工资，那么这个工资是指基本工资还是包括奖金等的工资总额

社保局一般会给出个标准。

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基本工资里包括三险

您好，劳动合同法包括的

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我在学校辞职了，学校不办理手续怎么办？

与学校协商解决吧！

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我想在富士康辞职，但线长一直没有给我批准

向公司辞职，领导不批准，建议提前30天书面提出申请，30天后，无论公司领导是否同意，你都可以解除合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三

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今天去人力资源公司兼职面试，最后交了300，签了合同。是不是骗子。

建议谨慎处理，一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用

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是否被迫提交离职通知书，可以到下一个单位工作？

您好，建议申请劳动仲裁

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公司同事在项目中工作失误导致公司造成经济损失，公司让每个参与该项目的同事共同承担损失，是否合法

处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，明确责任归属和赔偿方式；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满可向法院提起诉讼。

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你好，我在单位工作9年，现在刚满50岁不让干了该怎么办

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