工人不能因工作被解除而得到赔偿

更新时间:2020-07-15 07:51:42
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    劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
    1、根据劳动合同法四十条和四十七条,要给补偿金经培训、调岗后,仍不能胜任工作的,依法解除劳动合同时,应按照劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿
    2、经济补偿的计算标准为《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
    2020-07-15 07:44:36
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    公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
    2020-07-15 07:46:48
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    公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
    2020-07-15 07:51:42
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