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五险一金自己需要承担多少钱
更新时间:2023-04-26 08:48:09
问题描述:
五险一金自己需要承担多少钱
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这要看你缴纳
保险
险种以及你收入的多少?
2020-07-14 22:14:00
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五险一金公司与个人承担的比例大约是:
1,养老保险方面:公司缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%;
2,生育保险方面:公司缴纳比例为
0.8%,个人不用缴纳;
3,工伤保险方面:公司缴纳比例为
0.5%,个人不用缴纳;
4,医疗保险:是各个地区具体情况而定,从全国平均水平来看,公司缴纳比例为
7.43%,个人缴纳比例为2%;
5,失业保险:公司缴纳比例为
1.5%,个人缴纳比例为
0.5%;
6,公积金:单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。
2023-04-26 08:48:09
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社保是五险一金吗
138730
但是五险一金怎么算呢,我个人承担五险一金费用的我可以承担。但是单位让我补交他们所应该承担的费用合理吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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五险一金自己能交吗
36860
五险一金包括什么
77985
五险一金是否员工自己承担
你好,五险中的生育、工伤由单位缴纳,养老、医疗、失业保险和住房公积金由职工和单位共同缴纳,五险一金由单位代扣代缴;目前正值疫情期间,如果单位受到影响,五险一金可
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五险一金包括社保吗
五险一金资讯
你好,自己以前没有交过五险一金,然后在企业入职,第一个月需要自己先自费承担五险一金的费用吗
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派
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试用期间公司说已经交了五险一金,公司要求公司交的五险一金部分要个人承担,我应该承担吗?
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房
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企业五险一金要员工自己承担一半
保险不是你承担一半,一金你要承担一半。
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公司不承担五险一金合理吗
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举
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公司不承担五险一金合理吗
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助
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辞职五险一金承担
建议申请劳动仲裁。
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请问工作三年。上司没有签订劳动合同。
依据劳动合同法的规定,劳资双方建立劳动关系后,用人单位应该签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。
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劳动合同上只有乙方信息,合同有效吗?
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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上司关闭了分公司,是否考虑到距离太远,是否有补偿?
有权申请进行仲裁
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一提到离职不到离职日期,公司就让步该怎么办
您好,可以通过向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁的方式维权
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在实践操作中,关于合同法定解除条件,有哪些相关规定
合同法定解除条件多种。具体操作:1. 因不可抗力不能实现合同目的,可立即解除;2. 一方明确表示不履行主要债务,可催告后解除;3. 迟延履行主要债务,经催告后仍
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未满16岁的青少年一般不能参与实习,因为这违反了劳动法关于童工的规定。常见的处理方式包括:确保青少年年满16岁后再参与实习;选择符合年龄要求的志愿者活动或学校组
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商场店铺撤店如何赔偿,合同签3年,干了1年,公司怎么赔偿
商场撤店应赔偿员工。如解除合同,按工作年限支付经济补偿金;未提前通知则加付一月工资。如双方同意安排其他工作,则无需赔偿。操作时应确保与员工充分协商,并遵守《劳动
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如果刚签了劳动合同,家里有事儿,能不能离职?
离职的常见处理方式有协商解除、提前通知解除和因单位违法直接解除。选择时需考虑实际情况,如单位是否同意协商、是否有足够时间提前通知,以及单位是否存在违法行为。
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