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试用期间公司说已经交了五险一金,公司要求公司交的五险一金部分要个人承担,我应该承担吗?
更新时间:2019-04-29 23:35:24
问题描述:
试用期间公司说已经交了五险一金,现在上班几天感觉不合适,公司要求公司交的五险一金部分要个人承担,我应该承担吗?
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五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。
1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。
2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
2019-04-29 23:29:31
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试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。《
工资支付暂行规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-04-29 23:33:32
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五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、
外商投资
企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者(即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者),可以办理住房公积金个人明细开设手续,按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
2019-04-29 23:35:24
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五险一金社保同时交吗
11763
所以缴纳了五险一金,前单位是入职六个月后正式为员工缴纳五险一金,是否需要我个人承担?
你个人只承担个人部分,单位部分由单位承担。
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劳务合同是否有五险一金
民法典
1822
郑州五险一金缴纳比例
18138
试用期间公司已经交了五险一金,现在上班几天感到不舒服。 公司要求个人承担公司支付的一部分五险一金。
劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证
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上海五险一金缴纳标准
1741
入职公司,购买五险一金公司是不是必须为员工缴纳一部分?如果五险一金都是个人承担,是否合理?
公司交的五险保障范围广,缴费高,相对来说,待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低,报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受,所以不需要一起交,在公司交五险的情况
全部4个答案 >
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公司说请假的五天公司帮交的五险一金应该划归个人承担,我除了扣除了个人承担的五险一金,请问这样合理吗?
直接向当地的劳动监察大队举报。
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单位缴纳的五险一金,是否由个人承担
您好。单位部分都应当由单位承担。
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公司缴纳了五险一金,但是公司让我自己负担所有的五险一金费用,合理么?
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助
全部3个答案 >
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公司要给我们缴纳五险一金!五险一金应该是公司出一部分,公司让我们自己全部承担这个合法吗?
这是违法的
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您好,请问如果和公司签订合同时,离职前需要提前一个月书面通知
离职通知期通常依据劳动合同约定或法律规定。试用期内,一般提前三天通知;正式员工则可能需要提前一个月。选择通知期时,请确保符合法律要求和合同约定,以避免潜在纠纷。
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你好没有签订合同培训三天个人原因离职有薪水吗?
你好,看公司约定~
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如果没有理由解雇兼职员工,他们应该如何索赔?
你好,建议向劳动部门投诉处理
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劳动纠纷,劳动合同上面约定了4个城市工作地点,公司可以调整工作地点吗点吗?
处理劳动地点变更的常见方式有:双方协商一致调整、劳动者拒绝调整并提出解约、通过法律途径解决纠纷等。具体选择应根据实际情况和双方意愿,优先考虑协商一致调整,若无法
全部3个答案 >
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公司上班旷工一天扣三天工资。口头说的还没发工资我可以马上离职吗?
对公司克扣工资,可以选择申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。根据具体情况和证据充分程度,选择最有利的处理方式。
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上海晚婚假有法律规定吗
上海晚婚假目前已经取消了。目前我国的婚假规定为,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。并且劳动者在婚丧假期间,用人单位
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天津陪护假可以休多少天
我国没有关于陪护假是多少天的具体规定,但是大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定,其中最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。法律依
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被破离职申请需要什么手续
离职申请的常见处理方式包括提前通知和协商解除。劳动者应依法提前通知用人单位,双方可协商具体离职日期和工作交接事宜。选择时需考虑合同约定、工作交接的实际情况等因素
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