你好,我儿子在一家茶馆工作了两个月,没有劳动合同,最近老板增加了工作量,老板说不想做,不想上班,有一个迟到的现象,老板说10分钟晚了,20分钟晚了,20分钟晚了半天,20分钟后,没有工资,如法律,以后

更新时间:2020-07-13 02:45:08
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你好,我儿子在一家茶馆工作了两个月,没有劳动合同,最近老板增加了工作量,老板说不想做,不想上班,有一个迟到的现象,老板说10分钟晚了,20分钟晚了,20分钟晚了半天,20分钟后,没有工资,如法律,以后不加班,没有工资,请做,我要拿回工资。
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    不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须是合法有效并且已经送达给员工的,这样才有效。
    规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的,按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任
    还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个旷工每天算三天,额外扣20%是不合法的,只能对旷工当日的工资不予发放,除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
    2020-07-13 02:39:24
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    用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    2020-07-13 02:42:45
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    要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2020-07-13 02:45:08
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您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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