劳务派遣终止后员工怎么处理

更新时间：2024-02-25 16:49

劳务派遣终止后员工怎么处理

陈朵朵

广西正大五星律师事务所

陈朵朵

律师解答

劳务派遣终止后员工分以下情形处理：
1、还在劳动合同期限内，安排到下个用人单位上班。
2、还在劳动合同期限内但没有单位可派遣的，按月支付在此期间的工资，支付标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
3、劳动合同期满的，双方协商续签或者办理离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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