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劳动纠纷
> 病假超过两年怎么处理
病假超过两年怎么处理
更新时间:2023-10-31 00:05
病假超过两年怎么处理
王凌川
四川川广律师事务所
律师解答
病假超过两年,分以下情形处理:劳动者仍然需要休假的,继续请病假;劳动者可以回去上班,经过单位催告仍然旷工的,单位一般处警告并且拒绝支付旷工期间的工资,达到严重违反单位规章制度程度的,单位可以直接单方面解除劳动
合同
。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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