公司不知道员工怀孕辞退后如何处理

更新时间：2023-10-31 10:20

公司不知道员工怀孕辞退后如何处理

魏娜

浙江玉山律师事务所

律师解答

公司不知道员工怀孕，辞退后分以下情形处理：无过失性辞退的，继续履行劳动合同或者支付赔偿金；过失性辞退的，正常办理离职手续即可。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得通过无过失性辞退单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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