不得解除劳动合同的情形是什么

更新时间:2023-12-27 12:32
不得解除劳动合同的情形是什么
王晓冬
天津益清律师事务所
王晓冬
律师解答
劳动者存在以下情形之一的,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
不能解除劳动合同的情形包括什么
劳动者解除劳动合同的情形: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
不能解除劳动合同的情况包括什么?
解除劳动合同的具体情形实际上有两种,一种是劳动者满足法律规定的条件下单方面与用人单位解除劳动合同,另一种则是用人单位在满足法定事由的前提下与劳动者解除劳动合同,
不能解除劳动合同的情形
解除劳动合同的情形有:双方协商一致的,可以解除劳动合同;无过失性解除的,提前三十日以书面形式通知对方可以解除劳动合同;对方存在法律规定的过错的,可以随时解除劳动
不得解除劳动合同的情形有什么
不得解除劳动合同的情形有:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除;孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除;距法定退休年龄不足5年且在本
与原单位解除劳动合同。原单位不得填写解除劳动合同的日期
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
什么情况下公司不得解除劳动合同
你好,有法定不能解除和酌定不能解除,请问你具体是什么情况,建议直接来电详询。
简述不得解除劳动合同的情形
你好,这个情形较多,需要根据您的实际情况确定,详情电询。
不得已提前解除劳动合同
你自己辞职,没有经济补偿金
用人单位不得解除劳动合同的条件
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被