提前一个月通知被辞退是否能拿到补偿金

提前一个月通知被辞退不一定能拿到补偿金。公司提前一个月通知辞退，如果符合过失性辞退的标准是不用补偿的。如果不具有法律规定情形，用人单位违反法律辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金作为赔偿金，没有补偿。用人单位非过失性辞退或经济裁员的，有补偿金。

《劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。